十多年前，机关工作的中尉唐参谋因为表现出色，直接晋升为连长，这一突然的提升在旅里引起了不小的震动。他在主官岗位上任职了两年，但在经历了短暂的风光后，由于自负和过于张扬，最终引发了领导的不满，导致他在正连岗位上仅仅待了六年后便黯然退役。
那时，我刚在机关担任干事，唐参谋是十连的少尉排长。一次参谋业务培训后，他被借调到作训科协助工作。唐参谋是士兵考学上军校的，虽然他大专毕业并分配到老部队，但初期作为基层连队的普通干部并没有引起太多注意。他的真正突破始于那一年旅里举办的首届军事体育运动会，那个时候，很多干部和领导开始关注到他。
那年五月，部队首次举行了军事体育运动会，活动内容丰富，涵盖了破纪录、比武等多个项目，吸引了各级领导的高度重视。在这次运动会上，唐参谋表现突出，夺得了轻武器射击、四百米障碍赛和徒手五公里越野赛的三枚金牌。这一成绩让他在机关和领导眼中亮眼无比，也因此被选送参加了军里的参谋业务集训。
集训结业后，唐参谋被借调到作训科工作，凭借扎实的军事基础和出色的综合素质，他很快在机关站稳了脚跟，并成为了主要领导的随身参谋。虽然他那时只是一个少尉参谋，但在机关的影响力远不逊色于我们这些有经验的参谋干事。他常常在大会小会中获得表扬，得到不少同事的认可。
展开剩余77%唐参谋受领导喜爱，不仅因为军事素质过硬，还因为他的业务能力也相当突出。我记得有一次，机关进行室内战术作业，领导口述想定，而唐参谋在旁边迅速跟进，手工标图准确无误，大家都惊叹他记忆力惊人，标图速度之快、准确度之高，堪称一绝。
在作训科工作了两年后，唐参谋凭借自己的表现获得了破格提升，直接晋升为连长。作为一名大专毕业生，能从排职直接升任正连，这样的情况在军队中实属罕见。当时大家普遍认为，唐参谋的晋升是一个特殊的例子，可遇而不可求。虽然他跨级升职让很多人羡慕，但这也让领导们产生了不同的看法。
我当时仍在机关，消息也比较灵通。最初，调整方案是他继续留在机关，担任副连职参谋。但是，主要领导提出破格提拔他为连长的建议。虽然会议讨论时意见分歧，经过表决后，这一方案勉强通过。最终，唐参谋是由领导力荐，才得以晋升连长。
唐参谋晋升连长后，被分配到一个相对落后的单位。刚开始时，他并没有迅速适应，指导员是一位经验丰富的老同志，而唐连长则急于通过自己的方式来改变连队面貌，往往不愿意与干部和骨干深入沟通协商。这样的工作风格使得官兵对他产生了一定的反感，工作效果也受到影响，连队在半年后的军事考核中排名靠后。
不过，唐连长毕竟是从士兵考学出来的干部，带兵、教学、训练管理方面非常有心得。逐渐地，他意识到自己的做法需要调整，开始更注重听取官兵的意见，推广军事民主，带领干部骨干进行强有力的训练和管理。经过一段时间的努力，连队的训练水平逐步提高，管理也开始变得更加规范，逐渐摆脱了原本松散落后的状态。
在任职连长的第二年，老指导员调离了岗位，唐连长对连队的情况更加了解，也变得更加从容。此时，他完全按照自己的思路进行训练和管理，带领连队参加旅里的军事体育运动会，多次获奖，年度军事训练考核成绩也名列前茅。年底，连队被评为先进单位，终于摘掉了“后进”帽子。
当了两年连长后，唐连长再次调入机关，担任作训科的正连职参谋。对于很多干部来说，能在机关和基层之间灵活调动，是一种极具吸引力的机会。大家都认为，唐参谋是那种总能得到好机会的人，未来的前途一片光明。
然而，也许正是因为事业发展过于顺利，唐参谋开始产生了些许骄傲自满的情绪。他在机关工作时，渐渐地显得有些自负，认为自己比别人更强，常常把自己放在一个高高在上的位置。那时，他在作训科担任训保参谋，除了偶尔检查基层的训练，甚至时不时地像连长一样去督导营连工作。这样做，虽然有时出发点是好的，但基层的主官却感到不悦，产生了反感。
时间一长，这种情绪也传到了机关。科长得知后，特地提醒唐参谋，告诫他在指导基层时要注意方式和态度。然而，唐参谋却始终认为自己无错，他坚信自己是在尽职尽责，帮助基层发现问题，做了该做的事情。带着这样的心态，他依然没有做出改变。
众所周知，过度的自信常常容易变成自负，唐参谋的行为逐渐引起了周围人的不满。最让人记得的一次是在领导面前，他和参谋长发生了激烈的争执。科里安排他拟定一个外训演习方案，参谋长提出了不同的意见，而唐参谋却坚持按照自己的方法做，最终参谋长愤怒拍桌，情形颇为尴尬。
任职正连第三年，唐参谋的调职本应顺理成章，但他的自负却为他带来了阻碍。当时，司令部有两个副营职参谋岗位空缺，三名参谋符合晋升条件。尽管唐参谋的综合能力非常出色，但由于民主测评结果不理想，他最终未能晋升。而后，他被调离机关，三年后不得不退役转业，事后很多人评价他过于自负，未能很好地掌握自己的职场位置。
职场中，谦虚和低调永远是走得更远的关键。唐参谋的经历告诉我们，年轻时的自负终究会付出代价。如果在职场中，始终保持谦逊与低调，尊重他人，始终不与领导发生冲突，未来的路才会更加宽广。
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